Вхід на сайт

Ел. пошта:
Пароль:

Реєстрація на сайті

Призвіще: Область:
Ім'я: Населений пункт:
    По батькові: Номер телефону:
    Ел. пошта: Компанія:
      Пароль: Посада:
      Повторіть пароль: Рік початку роботи:
      Фото:
      З правилами розміщення об'єктів погоджуюсь

      Забули пароль?

      Вкажіть ел. пошту — ми надішлемо Вам новий пароль для входу
      Ел. пошта:

      Проблема на сайті

      Закрити
      Ваш e-mail:
      (необов'язково)
      Розкажіть нам, що сталось

      imeninniki.jpg












      Як себе вести в разі перевірки контролюючих органів

      22 березня 2012, 19:14 переглядів: 2945
      За останні півроку в Україні стали частіше відбуватися раптові перевірки з боку контролюючих (правоохоронних) органів на підприємствах, в установах і організаціях, які, в свою чергу, є основним джерелом наповнення держбюджету - зокрема через сплату податків. Про це «Мінфіну» розповіла юрист податкового права Київського офісу ЮФ «Халас і Партнери» Людмила Пархоменко.

      Мова йде про раптові перевірки правоохоронних контролюючих органів, податкової міліції, УБЕЗ, УБОЗ та інших, які відбуваються в разі порушення кримінальної справи проти контрагента або посадової особи компанії, часто не відають, що проти них таку справу порушено. Як пояснила пані Пархоменко, питання, чим зумовлені ці перевірки, залишається відкритим.

      Крім того юрист розповіла, що питання про те, як потрібно вести себе підприємцям в подібних екстремальних ситуаціях стосується більшою мірою нерезидентів, які тільки почали господарську діяльність на території України і не завжди розуміють, як потрібно вести себе в таких випадках. «З практики, на жаль, відомі факти недопуску юристів та адвокатів в приміщення, де проводилася така перевірка, обшук і вилучення особистих речей співробітників фірми та майна компанії, що є порушенням закону України« Про оперативно-розшукову діяльність »і закону« Про адвокатуру » , - поділилася пані Пархоменко. - Якщо все ж вашу компанію відвідали «гості», то першим радою буде - не приймати необдуманих рішень ».

      Крім того Людмила Пархоменко запевняє, що в стресовій ситуації, яка часто пов'язана з «беззаконням» серед працівників контролюючих (правоохоронних) органів, співробітники повинні застосовувати тактику «глухий захисту» - «коли ви не знаєте, що робити і як краще вчинити, потрібно зберігати мовчання, нічого не видавати на руки, не підписувати, і нікуди не їхати ». «Як правило, це найкращий вихід. Такими діями ви собі, по крайней мере, не нашкодите », - впевнена вона.

      Також практика показує, що в стресовій ситуації людина втрачає самоконтроль, невдало відповідає на поставлені, з неоднозначним тлумаченням запитання, а також може підписати документи двозначного змісту. В такому стані можна несвідомо надати відомості, які потім можуть бути використані проти.

      Наступним кроком буде вимагати пред'явити службові посвідчення. Без пред'явлення службових посвідчень спілкування з «відвідувачами» виключено. «Захистом з боку законодавчої бази є ст. 63 Конституції України, відповідно до якої людина не несе відповідальності за відмову давати показання або пояснення щодо себе, членів сім'ї чи близьких родичів, коло яких визначається законом, - расскзала юрист. - Крім того, на підприємстві повинна проводитися профілактична робота з персоналом (періодичний інструктаж на випадок візиту співробітників контролюючих (правоохоронних) органів, з нагадуванням про принцип «глухий захисту»).

      Таким чином, співробітники повинні бути чітко проінструктовані, твердо пам'ятати і знати - на всі питання будь-яких візитерів відповідає тільки одна людина - директор. «Тому, з точки зору особистої безпеки керівника, йому доцільно відповідати на запитання особисто. Свідоцтва співробітників, через їх необізнаність, можуть ненавмисно створити багато неприємностей для керівника », - зазначила Людмила Пархоменко.

      Крім того, необхідно пам'ятати: на підприємстві накази віддає виключно його керівник, співробітники підприємства підпорядковуються лише його розпорядженнями, а не командам представників контролюючих (правоохоронних) органів (якщо, звичайно, мова не йде про слідство в результаті порушення кримінальної справи). Так як дії в стресовому стані в більшості випадків неадекватні, невірні та тільки погіршують ситуацію.

      Загалом, незважаючи на те, що спеціальним підрозділам податкової міліції Україні заборонено Державною податковою службою України використовувати захисні маски під час проведення операцій, психологічних «шоу» ніхто не відміняв.

      Як розповів експерт з Варшавського офісу ЮФ «Халас і Партнери», координатор Ukrainian Desk Максим Ференц, з моменту прийняття закону по свободу господарської діяльності в Польщі ситуація з перевірками підприємців контролюючими органами певною мірою покращилася - в даному нормативному акті, наприклад, знайшли відображення положення про терміни, а також організації перевірок.

      «Відповідно до цього закону на підприємстві одночасно може відбуватися тільки одна перевірка. Підприємець повинен отримати повідомлення про намір проведення перевірки не пізніше 7 днів до її початку, - поділився пан Ференц. - Беручи це положення законодавець, перш за все, мав на увазі полегшення підготовки та впорядкування всіх необхідних документів підприємцями ».

      Відповідно до цього закону перевірка в мікропідприємств може тривати до 12 робочих днів, в малому підприємстві - 18, в середньому - 24, а в інших - до 48 робочих днів. Але існують також виключення з цього правила - власне перевірку можна продовжити, якщо:

      - Цього вимагають інтереси слідства;

      - Існує загроза життю або здоров'ю;

      - Існує загроза для навколишнього середовища;

      - Інші нормативно-правові акти передбачають таку можливість, і тому подібне.

      Крім того, перевірка тієї ж самої сфери діяльності підприємства може бути проведена два рази протягом календарного року. Що стосується обов'язків контролюючих органів, то представник, який проводить перевірку, повинен проінформувати підприємця щодо можливості оскарження результатів перевірки.

      Підприємець може також вимагати компенсацію за наслідки неправильно проведеної перевірки (наприклад - втрата ефективності підприємством, або втрата клієнтів, якщо це сталося внаслідок такої перевірки).

      Слід зазначити, що раптові перевірки без попередження можливі лише в разі Державної інспекції працевлаштування - вони не зобов'язані інформувати роботодавців про інспекцію, а також санітарної служби - у разі перевірки якості продуктів харчування (наприклад, в ресторанах і кафе).

       
      Джерело: Мінфін

      Коментарі